Vitaliteit

Actueel overzicht van boeken over (het behouden van) vitaliteit

Handboek Vitaliteit
Dit handboek gaat over vitaliteit. Er is momenteel veel aandacht voor de vitale medewerker: hoe kunnen mensen gezond en vitaal worden en blijven? Vitaliteit is meer dan het afwezig zijn van klachten. Het gaat ook vaak over lifestyle en aspecten als roken, te veel drinken, vet eten en weinig bewegen. Hieronder vallen thema's zoals gezondheid, persoonlijke aandacht, voeding, ontspanning energie, bezieling en ambities. Indien de medewerker, het individu, zich vitaal voelt, kan de organisatie zich ook ontwikkelen. Zonder vitale mensen is er geen vitale organisatie en omgekeerd.

In dit handboek worden de verschillende onderdelen van vitaliteit behandeld. Er wordt stilgestaan bij de individuele vitaliteit en bij vitale organisaties. Wat hebben deze organisaties nodig om vitaal te worden en vitaal te blijven? Een vitale organisatie moet onder andere flexibel zijn en adequaat inspelen op de omgeving (externe ontwikkelingen) en het individu (interne ontwikkelingen). Een vitale organisatie zal uiteindelijk hoog scoren ten aanzien van productiviteit, inzetbaarheid van mensen en output. Ook de concurrentiepositie zal verbeteren.

De auteurs van dit handboek zijn van mening dat vitale mensen een vitale organisatie maken en andersom. Een gezonde geest in een gezond lichaam. Vitaliteit is het symbool voor dynamiek, levenskracht en de bezieling van medewerkers en hun organisaties. Het is daarmee een bron van innovatie, veerkracht en flexibiliteit; allemaal eigenschappen die organisaties weerbaar maken en overlevingskracht geven.

Dit boek geeft u handvatten en tips om zowel uw organisatie als uw medewerkers vitaal te maken. Het bespreekt met name de hr-kant van de vitale organisatie. Verschillende instrumenten worden toegelicht. Ook de rol van managers, P&O en ondernemingsraden komt aan bod. Ten slotte wordt aandacht besteed aan de kosten en baten.
Auteur(s): Pieter Diehl, Jeroen Stoffelsen, Erik Wijlhuizen


Betoverend bestuur
In het proces van modernisering raakt de wereld onttoverd, aldus Max Weber. Die diagnose is actueler dan ooit, zo betogen de auteurs van deze bundel. De functionele rationaliteit krijgt de werkelijkheid meer en meer in de greep. De staat controleert, normaliseert en disciplineert. De stedelijke samenleving en maatschappelijke organisaties raken daardoor bekneld. Erosie van legitimiteit op het niveau van politiek, bestuur en bureaucratie is daarvan een gevolg.

Maatschappelijk ontstaat een tekort aan vitaliteit. Herstel van vitaliteit is volgens de auteurs in deze bundel cruciaal. In stedelijke praktijken en ontwikkelingen in maatschappelijke organisaties zijn sporen van dat herstel zichtbaar. Belangrijke verbindende kwaliteit is de meervoudigheid van betekenisvorming en zingeving, die neerslaat in organisatorische vormen en handelingspraktijken. Deze bundel geeft daarvan allerlei voorbeelden en laat zo zien dat aan de enkelvoudige rationaliteit van de functionele beheersing valt te ontsnappen.

De Tilburgse School voor Politiek en Bestuur van de Universiteit van Tilburg presenteert in deze bundel resultaten van het onderzoeksprogramma Legitimiteit, Vitaliteit en Meervoudigheid. De Tilburgse bestuurskunde heeft zich altijd willen bewegen op de snijvlakken van fundamentele reflectie, interactieonderzoek en intellectuele bijdragen aan het publieke debat. Deze bundel is daarvan opnieuw een goed voorbeeld.
Auteur(s): E.M.H. Cornelissen, Paul Frissen, S. Kensen


Druk druk druk
Druk, druk, druk hebben we het allemaal wel eens, maar het mag natuurlijk niet zo zijn dat dit uw leven gaat beheersen en u er echt stress van krijgt. Dit boek helpt u om zelfstandig, zonder hulp van buitenaf, meer grip op uw eigen vitaliteit te krijgen, zodat u ernstiger gevolgen als een burn-out of bored-out voorkomt.
In heldere, toegankelijke taal biedt dit boek u een praktische en vooral brede aanpak om spanningsverschijnselen te herkennen én tegen te gaan. U leert irrationele, stressverhogende gedachten die minder heftige emoties losmaken.

Op het lichamelijke vlak is het belangrijk dat u zich voldoende ontspant, en de inzichten van mindfulness leren u bewuster te leven in het hier en nu in plaats van op de automatische piloot. Door goede timemanagement zorgt u dat u de baas blijft over uw eigen tijd, op het werk en privé. Assertief gedrag en goed leren omgaan met kritiek helpen daarbij en geven u bovendien meer controle en invloed op uw eigen leven en welbevinden. De vele voorbeelden geven u een gevoel van herkenning en met de oefeningen in dit praktische doe-boek kunt u direct aan de slag. En u zult zien dat u zelf heel wat kunt doen om het leven leuk te houden.
Auteur(s): Carry Petri, Jolanda Bouman


Innoveren met personeel
'Innoveren met personeel' is een inspirerend boek dat een verfrissende kijk geeft op levensfasebewust personeelsbeleid. Vijf deskundigen reiken ideeën aan om mensen beter te laten presteren. Gerard Evers legt uit dat jongeren niet productiever zijn dan ouderen. Henk Kraaijenhof stelt dat mensen meer baat hebben bij vitaliteitmanagement dan verzuimbeleid. Hij illustreert dit met ervaringen uit de topsport.

Dubbel winst halen met levensfasebewust personeelsbeleid kan met flexibele arbeidsvoorwaarden en door goed gebruik te maken van de fiscale mogelijkheden. Andries Bongers geeft praktische tips.

Werven en behouden van personeel kost minder inspanning wanneer het bedrijf een sterk merk is. Stefan Morssink geeft een aanpak om van uw organisatie een sterk merk te maken.

De slaagkans van levensfasebewust personeelsbeleid wordt vergroot wanneer medewerkers op eigen initiatief werken aan hun inzetbaarheid. Peter Rooze belicht een aantal testen die hierbij helpen: de levensfasescan en de loopbaanpotentiemeter op internet.

Het boek ‘Innoveren met personeel’ komt voort uit de leergang ‘Innoveren met personeel’. Samen met de ‘win win toolkit’ vormt het één geheel dat gebruikt kan worden voor de invoering levensfasebewust personeelsbeleid.
Auteur(s): Gerard Evers, Andries Bongers, Henk Kraaijenhof


Boeken pagina's op deze site