Persoonlijke Ontwikkelplan (POP)

Managing your competencies (Engels)
Als u weet welke competenties u reeds bezit en welke competenties u zou moeten bezitten voor een toekomstige baan, kunt een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) opzetten om deze competenties onder de knie te krijgen. Door middel van taken en oefeningen kunt u een eigen POP op een zelfstandige manier in kaart brengen.
Auteur(s): Roel Grit, Roelie Guit, Nico van der Sijde

Maak je eigen POP
Een POP draagt bij aan het afstemmen van zowel organisatie- als persoonlijke doelen waarbij de nadruk op de persoonlijke doelen van de lezer wordt gelegd. De lezer brengt niet alleen in kaart wat hij of zij in een functie kan en wil, maar ook datgene dat hij of zij in het leven belangrijk vindt. 'Maak zelf je eigen POP' stelt de lezer in de gelegenheid om m.b.v. een POP de eigen ontwikkeling vorm te geven voor zowel de lange termijn als de korte termijn.Voor zowel je huidige functie als in een toekomstige functie.
Auteur(s): Sharon van Leest, Yolanda Buchel

POP in Nederland
'POP in Nederland' is geschreven voor en door professionals die in de eigen organisatie direct met POP te maken hebben. Het is een how-to-boek waarin acht personen vertellen over de achtergronden van de eigen systematiek en de systematiek zelf. Zij delen met de lezer hun successen en wijzen op veelvoorkomende valkuilen. Daarnaast hebben zij vragenlijsten in het boek en op de cd-rom opgenomen.
Auteur(s): Jacco van den Berg

Werken met persoonlijke ontwikkelplannen
Het invoeren van persoonlijke ontwikkel plannen (POP's) vereist een gedegen voorbereiding. In dit boek wordt ingegaan op vragen als: Wat is het doel en nut van POP's en hoe is de inbedding in de organisatie? Hoe kan een cultuur van leren en ontwikkelen bevorderd worden? De auteurs bepleiten een evenwichtige aandacht voor zowel de technische, instrumentele als ook de psychologische inbedding van POP's. Dit boek biedt een breed palet waarin invoering, toepassing en borging van POP's bij elkaar komen. Naast uitgebreide informatie en tal van handreikingen passeren praktijkverhalen van een aantal organisaties de revue.
Auteur(s): Ineke van den Berg, Tineke Kanters

Het POPpingspel (Spel)
Waar ben ik goed in? Wat kan ik nog verbeteren? Welke competenties wil of moet ik verder ontwikkelen en hoe pak ik dat aan? Vragen die voor veel mensen herkenbaar zijn, maar het zetten van een eerste stap naar een concreet Persoonlijk Ontwikkel Plan is vaak niet zo eenvoudig. Het POPpingspel helpt u daarbij. Dit kaartspel prikkelt u na te denken over uw functioneren en verbeterpunten te signaleren. Een must voor gedreven werknemers en voor iedere eigentijdse HRM-afdeling!
Auteur(s): Christine Buschgens, Eva Lotte Verdonk

De docent competent
Dit boek wil een hart onder de riem steken van de Nederlandse docenten in een continu veranderende omgeving. Docenten hebben veel talenten, ze kunnen ook meer dan ze denken. Daartoe moeten ze wel in beweging komen en wat kritischer naar zichzelf kijken. Ze krijgen hier mogelijkheden aangereikt om als professional beter uit de verf te komen. Dit geschiedt aan de hand van een vijftal basiscompetenties van docenten in het voortgezet onderwijs en hoger beroepsonderwijs. De gekozen competenties zijn: Onderwijskundige wendbaarheid, innoverend vermogen, zelfmanagement, relationele sensitiviteit en samenwerking.
Auteur(s): Marijke Lingsma, Alexandra MacKay, Gerard Schelvis

LifeDesign
Dit boek leert je hoe je stap voor stap je eigen LifeDesign maakt, een actieplan voor een zinvol en zinderend leven. LifeDesiging betekent dat je je eigen leven actief vormgeeft op persoonlijk, maatschappelijk en spiritueel gebied. Je leert de kunst van het LifeDesign met behulp van eenvoudige en krachtige coachingmethodes, vragenlijsten en oefeningen. Daarmee ontdek je wat het doel van je leven is, wat je grootste talenten zijn en hoe je je diepste wensen realiseert.
Auteur(s): Peter Krijger

Coachen op competentieontwikkeling
Coachen op competentieontwikkeling is een vervolg op boeken die gaan over competentiemanagement. Competenties beschrijven het cruciale gedrag om tot succesvol resultaat te komen, op persoonlijk en bedrijfsniveau. In veel organisaties wordt daarom een flinke investering gedaan in het meten van competenties om duidelijk te krijgen waar medewerkers staan ten opzichte van het competentieprofiel: developmentcenters, competentie-observatiesystemen. Het zijn dergelijke methodes die behoorlijk wat tijd, menskracht en geld vragen. Maar dan…
Auteur(s): Marijke Lingsma, Marcel Scholten

Het persoonlijk efficiency programma
Met minder moeite meer doen, dat willen we allemaal wel. Maar hoe verbetert u nu uw persoonlijke effectiviteit? Wie werkt weet hoe moeilijk het is om greep te houden op mensen, projecten, tijd en vooral: op uzelf. Kerry Gleeson ontwikkelde een revolutionaire efficiency-cursus PEP, waarmee u weer controle krijgt over uw werksituatie en uw persoonlijke effectiviteit zienderogen toeneemt.
Auteur(s): Kerry Gleeson

Man/vrouw spel (Spel)
Als team- en groepsspel pakt u een kaart met daarop een eigenschap, u beslist of u de eigenschap hebt en de kaart wilt houden. Dit dicht je toe. Medespelers geven feedback en kunnen de kaart terugvragen. Uw beste eigenschappen worden zo zichtbaar, maar ook welke u nog kunt ontwikkelen. In het spel geeft de feedback van anderen verrassende, humoristische en confronterende situaties weer. Een prima manier om het masculiene/feminiene principe, elkaar en uzelf te leren kennen en openheid te creëren in een groep of team.
Auteur(s): Bart van Baarsen, Maaike Klinkhamer

Anders leren, beter werken
Dit boek biedt praktische handreikingen om werkplekleren in de zorg te realiseren. Ook maak je erin kennis met de meest recente, wetenschappelijke inzichten op dit terrein. Na het lezen van dit boek ben je in staat nieuwe vormen van werkplekleren in je eigen organisatie te introduceren. Zo ben je niet langer passagier, maar stuurman van de ontwikkeling van je organisatie.
Auteur(s): Mirjam Baars, Marjolein van der Werf

POP MBO niveau 3/4
Met competentiegericht leren (CGL), een nieuwe vorm van onderwijs die nauw aansluit bij de beroepspraktijk, vergroot een leerling de bekwaamheid (competenties) door aan praktische beroepsproducten te werken.
Auteur(s): Klaas van den Herik, Kees Benschop

Werkboek POP (2e herziene druk)
Uw Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) kunt u stap voor stap ontwikkelen met dit werkboek. In deel 1 is de toegepaste theorie opgenomen. Wilt u onmiddellijk aan de slag? Dan begint u met deel 2. Met uw POP dus.
Auteur(s): Jos Arets, Vivian Heijnen, Lei Ortmans

Competenties in kaart (Spel)
Personeelsverantwoordelijken, leidinggevenden én medewerkers vinden met deze toolkit de sleutels om competenties toegankelijk te vertalen naar de praktijk van elke dag.
Auteur(s): WIVO

Crash Course in Managing People (Engels)
The 'Crash Course in Managing People' biedt een makkelijke manier om uw leidinggevende kwaliteiten te verbeteren. De cursus zelf bestaat uit een programma van 150 oefeningen en technieken om uw leidinggevende kwaliteiten te helpen ontwikkelen. Dit dynamische persoonlijk ontwikkelingsprogramma (POP) is opgesplitst in 30 units, allen ontworpen om afgemaakt te worden in uw vrije tijd binnen één week.
Auteur(s): Brian Clegg, Paul Birch

Werkboek POP - communicatie en reflectie
Het 'Werkboek POP - communicatie en reflectie' is een tastbaar product dat u het volgende oplevert: -...een concreet, toepasbaar POP -...verhoging van je communicatieve vaardigheden -...verhoging van je reflectieve vermogen -...verhoging van je persoonlijke effectiviteit -...systematische en doelgerichte ontwikkeling van uzelf
Auteur(s): Jos Arets, Vivian Heijnen, Lei Ortmans

StrengthsFinder 2.0 (Engels)
Heeft u de kans om elke dag te doen waar u het allerbeste in bent? Waarschijnlijk niet. Veel te vaak worden onze talenten genegeerd. Van wieg tot kantoortuin gebruiken we onze tijd vooral om onze tekortkomingen te verbeteren, terwijl we ons ook zouden kunnen richten op onze sterke punten.
Auteur(s): Tom Rath

POP MBO niveau 2
Met competentiegericht leren (CGL), een nieuwe vorm van onderwijs die nauw aansluit bij de beroepspraktijk, vergroot een leerling de bekwaamheid (competenties) door aan praktische beroepsproducten te werken. Daarbij komt hij of zij voor vragen te staan als: Wat zijn mijn (kern)kwaliteiten? Welke competenties wil ik in mijn opleiding ontwikkelen? Wat zijn mijn ambities? Met behulp van dit werkboek kan de leerling een antwoord vinden op deze (en andere) vragen door het invullen van het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).
Auteur(s): Klaas van den Herik

Competentiemanagement
´Competentiemanagement´ is een praktisch en toegankelijk boek over ontwikkeling van uw competenties. Het is geschreven voor iedereen die meer wil weten over zijn eigen sterkten en verbeterpunten. Alle hoofdstukken staan vol met opdrachten en tests, die de student helpen om de eigen competenties te onderzoeken. Bovendien kunt u een portfolio bijhouden met de POP Toolbox, die te vinden is op de bijbehorende website. Het boek is erg geschikt voor zelfstudie en geeft u veel ruimte voor eigen invulling.
Auteur(s): Roel Grit, Roelie Guit, Nico van der Sijde

Competentiemanagement met kansengroepen
Competentiemanagement is een beproefd concept dat zijn nut al uitgebreid heeft bewezen. Het werd echter nog nooit formeel toegepast op organisaties die met kansengroepen werken. Toch kan het juist hier vele voordelen bieden, zowel voor de werkgever als de werknemer. Dit boek biedt een volledig uitgewerkt stappenplan met opdrachten en werkinstrumenten. De auteurs gaan in op concrete vragen als: Hoe realiseer ik duurzame tewerkstelling voor kansengroepen? Hoe implementeer ik een cultuur van competentiemanagement? Hoe stel ik een POP – Persoonlijk OntwikkelingsPlan op met medewerkers uit de kansengroepen? Hoe kan ik waarderend werken met kansengroepen? Hoe leid ik werkleiders op tot professionele coaches? Hoe verander ik ongewenst gedrag?
Auteur(s): Mieke Audenaert, Inge Laperre